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 招聘程序

1、各部門根據人員需求填寫《人員增補申請表》上報公司人力資源部;
2、人力資源部審查、匯總報總經理審批;
3、人力資源部根據審批結果制定招聘計劃;
4、人力資源部制定《崗位說明書》、雇傭條件、薪金、福利、培訓、發展情況;
5、人力資源部確定招聘方式、選拔方法、招考小組成員;
6、人力資源部安排應聘者參加面試活動并組織應聘者考試;
7、根據初選通過人員情況安排復試,說明雇傭條件并了解受聘人員的其它要求與愿望;
8、人力資源部向錄用的應聘者發《錄用通知書》《報到須知》《薪酬通知單》;
9、錄用者攜帶報到所需資料到公司人力資源部辦理報到手續;
10、安排錄用人員接受入職培訓;
11、入職培訓結束后向部門經理報到;
12、受聘者開始試用期,按照培訓計劃;
13、試用期滿前一周,員工向人力資源部提交《轉正審批表》;
14、人力資源部組織轉正員工進行“轉正考試及綜合評估”;
15、通過轉正考核的員工由人力資源部發《轉正通知書》、《薪酬調整通知單》;考核不合格員工由人力資源部安排培訓、轉崗或根據情況終止試工。
 
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