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一、薪酬體系的構成 
    公司實行等級工資制度,員工的工資級別與工資水平是按員工的工作崗位、工作能力、工作表現由公司綜合評定。
二、薪金發放日期 
    公司每月10日為發薪日。
三、薪資結構         
    a.基本工資 — 根據員工的學歷及工作經驗制定; 
    b.工齡工資 — 根據在公司的服務年限增加; 
    c.崗位津貼 - 根據員工工作崗位對應級別制定; 
    d.績效獎金 — 根據績效考核的結果發放; 
    e.全勤獎金 — 根據員工的月度考勤情況發放; 
    f.其它補貼 — 交通補貼、伙食補貼; 
    g.代扣項目 — 根據國家及北京市政府規定,下列各項須從月收入中代扣: 
    i.個人工資所得稅; 
    ii.社會保險個人繳納部分; 
    iii. 住房公積金個人繳納部分;
四、福利 
    根據國家及北京市社會勞動保障部門的有關規定,與公司簽訂正式勞動合同的員工,享受社會保險和住房公積金。

五、薪酬體系的調整 
    公司對員工薪酬調整幅度將根據市場情況、物價指數、公司效益及員工全年的工作表現評定結果調整。

六、年終獎金 
    年終獎金主要依據公司年度經營情況,結合員工全年績效考核成績發放。
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